内退五险一金按什么算？内退后单位还会交五险一金吗？

内退是指职工因伤病或其他原因在单位内部退休，而不是达到法定退休年龄。在这种情况下，企业是否仍需为内退人员缴纳五险一金成为一个关键问题。本文将探讨内退人员的社保和公积金缴纳问题，以便更好地理解内退后单位是否会继续交纳五险一金。

内退五险一金按什么算

五险一金的计算通常是基于员工的工资。不同地区的缴费方式及标准可能有所不同。

对于内退人员，他们的社保待遇与在职人员相同，但发放工资时需要代为扣除社保费用，并计入其他应付款下的个人社保费。单位补贴的社保费也计入管理费用下的社保费科目，并在划缴时合并申报上缴。

内退人员的养老和医保费用按照规定的缴费比例、内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额。当职工达到退休年龄或患病时，将按照相应的规定享受有关待遇。如果一次性缴费有困难，原企业可以向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。

对于改制后的企业，如果内退人员的生活费和养老金已由改制前的企业发放和缴纳，则改制后的企业应继续负责发放和缴纳。如果选择一次性发放有关费用并缴足社会保险费，则应确保养老金和医保金落到实处。

如果内退人员距法定退休年龄五年以内且再就业有困难，可以实行内部退养，由企业发放生活费并缴纳基本养老和医疗保险费，直至达到退休年龄时正式办理退休手续。

内退后单位还会交五险一金吗

会。

内退人员与原单位保持正常的劳动合同关系，因此，企业必须继续为内退人员缴纳五险一金。具体而言，内退人员仍然是企业员工，不交社保是违法的。在正式退休之前，五险一金必须继续缴纳，确保个人拿到手的钱不低于生活费标准。这意味着内退人员在享受退休待遇之前，仍需继续缴纳社保和公积金。

总之，内退人员在企业内部退休后，仍需继续交纳五险一金。企业应遵守相关法规，确保内退人员的权益得到保障。